Hsien Seow, PhD, détient la chaire de recherche canadienne en soins palliatifs, Innovation en matière de cancer et de systèmes de santé, et est professeur agrégé au Département d’oncologie de l’Université McMaster. Il est également directeur du site satellite McMaster-ICES. Son expertise en tant que chercheur porte sur l’innovation dans le domaine du système de soins palliatifs et l’amélioration de la qualité des soins, particulièrement à domicile et au sein des collectivités.

Dans sa pratique, il s’est donné pour objectif d’améliorer l’expérience des patients et des proches aidants confrontés à des maladies graves, et ce, tout au long du parcours avec la maladie. Il a travaillé à RAND Health, Santé Canada, au sein de ministères provinciaux de la Santé, ainsi qu’avec des décideurs politiques à l’échelle nationale et internationale, dans le but d’améliorer les soins palliatifs. Il est co-animateur du balado intitulé The Waiting Room Revolution, et l’auteur de The Tao of Innovation: Nine Questions Every Innovator Must Answer.

Scott est un professionnel du soutien direct qui s’intéresse de près aux pratiques fondées sur des données probantes et à la science du soutien. Il travaille dans ce domaine depuis plus de 20 ans. En plus de fournir des services, Scott participe à des conférences sur une variété de sujets liés à sa vaste expérience en tant que PSD.

« J’ai remarqué que ce n’est pas tout le monde qui souhaite devenir un leader ou qui possède les capacités pour le devenir, alors que d’autres ont du mal à suivre les meneurs. Dans le cadre de mon travail, je soutiens les leaders, les apprenants, les personnes qui préfèrent suivre et celles qui sont indécises, mal informées ou qui oscillent entre les deux », nous dit Scott.

Scott se passionne pour le démantèlement des silos et la création d’une communauté pleinement inclusive. Dans ce cadre, on peut souvent l’entendre parler de l’importance d’un rôle qu’il préfère, celui de grand-père, en plus de ses nombreux rôles au sein de la communauté.

Katrina Prescott ne peut résister à un défi créatif. Productrice médiatique accomplie ayant perfectionné ses compétences à New York et à Vancouver, elle a été propulsée dans l’univers de la prestation de soins alors qu’elle était au sommet de sa carrière.

L'expérience personnelle qu'elle a vécue en s'occupant de sa mère atteinte de démence l'a poussée à entreprendre une deuxième carrière dans le domaine de l’éducation et de la défense des aidants.

En combinant ses prouesses médiatiques et son expérience vécue en prestation de soins, Katrina a produit la série Web « Therapeutic Fibbing », que plus d’un million de personnes ont visionné à ce jour. Cette série éducative innovante constitue un outil de sensibilisation sur les thèmes de la démence et de la défense des aidants qui encourage l'apprentissage, mais qui a également obtenu un engagement significatif de la part des aidants.

Karina est une intervenante communautaire convaincue qui croit fermement que toute action peut avoir des retombées importantes. C’est dans cette optique qu’elle a conçu et lancé une série de programmes visant à soutenir les organisations dirigées par des Autochtones, à atténuer l'isolement, à lutter contre la faim et à encourager les initiatives « zéro déchet ».

Katrina est une actrice de changement dévouée dont la créativité, la passion et l'engagement à améliorer la vie des personnes qui l'entourent transparaissent dans le cadre de son travail et laissent une impression durable.

Yona Lunsky est directrice du Centre Azrieli pour les troubles de neurodéveloppement chez les adultes, hébergé au Centre de toxicomanie et de santé mentale, où elle dirige le programme de recherche et de développement en matière d’accès aux soins de santé. Elle est également professeure au sein du Département de psychiatrie de la Faculté de médecine Temerty de l’Université de Toronto.

Étant elle-même aidante, elle participe activement à la recherche visant à mieux comprendre les besoins des aidants et à concevoir des interventions axées sur la santé mentale de ceux et celles qui s’occupent de personnes ayant des déficiences développementales, ainsi que des fournisseurs de services.

James Janeiro MPP est un professionnel des politiques publiques et de la défense d’intérêts. Il a plus de dix ans d’expérience dans les secteurs de la politique, de l’élaboration de politiques et des relations gouvernementales. En tant que directeur des politiques et des relations gouvernementales au Centre canadien d’excellence pour les aidants, James dirige un ambitieux programme national et pancanadien de défense des intérêts et d’élaboration de politiques axé sur une réforme substantielle et pratique.

Il a entrepris sa carrière au sein de la fonction publique ontarienne dans le domaine de la législation en matière d’incapacité. Il est ensuite passé au secteur des politiques publiques, travaillant auprès de deux ministres des Services sociaux et communautaires consécutifs à titre de conseiller principal en politiques en matière d’aide sociale, de lutte contre la pauvreté, d’incapacité et de services aux anciens combattants.

En 2014, James a assumé un nouveau rôle, celui de conseiller en politiques sociales, auprès de la première ministre Kathleen Wynne. Dans le cadre de ces fonctions, il était responsable de nombreux dossiers, y compris la réduction de la pauvreté, le logement, le projet pilote sur le revenu de base, les questions liées à l’incapacité, les services aux autistes et les affaires municipales. En 2018, James a quitté le gouvernement pour assumer un rôle de dirigeant au sein du secteur des organisations à but non lucratif. De 2018 à 2022, il a occupé le poste de directeur de l’engagement communautaire et des politiques à Community Living Toronto. Dans ce rôle, il a élaboré et mis en œuvre des stratégies axées sur le logement, la sécurité du revenu et l’amélioration des services.

James détient un baccalauréat avec spécialisations en sciences politiques, en histoire et en langues, ainsi qu’une maîtrise en politiques publiques de l’Université de Toronto. Il vit à Toronto avec son épouse, leur chien et leurs deux chats.

Juanita est fière d’être une femme noire née de parents antillais.

Elle est membre du SCFP de l’Ontario et est déléguée syndicale principale pour la section locale 2191. Juanita a servi les membres en occupant divers postes élus et nommés. Elle est actuellement coprésidente du comité des droits de la personne et de la justice raciale du SCFP en Ontario, et elle est la représentante de l’équité et de l’inclusion pour le comité de coordination des travailleurs en services sociaux en Ontario.

Juanita est également présidente du comité de la Coalition of Black Trade Unionists (CBTU) Region One Under 40.

Jodie est conseillère professionnelle à la Chilliwack Society of Community Living où elle travaille avec les participants d’un nouveau service appelé L.I.F.E. Jodie est une fervente défenseuse des personnes qu’elle soutient, de ses collègues et de la communauté dans son ensemble. Jodie est impatiente de se mettre au service de ses collègues PSD dans le cadre du Groupe pour les professionnels du soutien direct. Jodie travaille dans le domaine des services sociaux depuis 30 ans et réside dans la charmante communauté de Rosedale en Colombie-Britannique.

Claudiane se passionne pour le bien-être des professionnels de soutien direct qui travaillent avec des personnes ayant des troubles graves du comportement. Claudiane complète actuellement sa maîtrise en psychoéducation à l’Université de Montréal, où elle poursuivra ses études à titre d’élève au doctorat à l’automne 2023. Claudiane possède 16 ans d’expérience en tant qu’enseignante en éducation spécialisée.

Claudiane a récemment terminé son stage de fin d’études au Service québécois d’expertise en troubles graves du comportement, où elle a planifié des projets liés à la formation axée sur les compétences et à la création d’outils destinés aux travailleurs de la santé qui interviennent auprès des personnes atteintes de troubles graves du comportement au sein du système de santé et de services sociaux. Claudiane se distingue auprès des membres du Groupe pour les professionnels de soutien direct par sa grande humanité et représente également fièrement les intérêts des PSD francophones.

John Yip est le président et chef de la direction de SE Health, l'une des plus grandes entreprises sociales du Canada. En tant que leader transformateur, fondé sur des valeurs et fortement engagé envers l'avancement de la communauté, John fait évoluer la vision de SE Health pour que l’entreprise soit en mesure d’influencer de manière pérenne la façon dont les gens vivent et vieillissent chez eux grâce à leur d’offre d’activités de soins, leur impact social et leurs investissements stratégiques.

Avant de rejoindre SE Health, John a occupé divers postes, dont celui de PDG de Kensington Health et de vice-président des services généraux de Qualité des services de santé Ontario. Il a également dirigé son propre cabinet de conseil en gestion axé sur les modèles de soins intégrés pour les populations vulnérables et mal desservies, et a travaillé avec des clients dans l'ensemble du continuum des soins de santé en tant que consultant pour les pratiques nationales en matière de soins de santé et de sciences de la vie chez KPMG, PWC et CGI.

John est titulaire d'un MBA en gestion des services de santé de la DeGroote School of Business de l'Université McMaster et d'un diplôme de premier cycle en arts et sciences de l'Université Dalhousie. Il est membre de l'Institut des administrateurs de sociétés et siège présentement à divers conseils d'administration, dont ceux de HealthcareCAN, du Regional Geriatric Program of Toronto, du Centre for Effective Practice et de Triathlon Canada.

Allison Williams est professeure à la School of Geography and Earth Sciences de l'Université McMaster. Géographe de la santé de formation, elle dirige actuellement une subvention pluriannuelle des Instituts de recherche en santé du Canada, des Sciences humaines et de la santé (IRSC) et du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) pour un travail sain et productif. Grâce à cette subvention, le travail des chercheurs universitaires, des chefs d'entreprise et des dirigeants d'organismes à but non lucratif aide les employeurs à adopter la norme de la CSA relative aux organisations inclusives et accommodantes pour les aidants. Ce faisant, les lieux de travail ont la possibilité d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, le maintien en poste, l'autonomie et de réduire les coûts de l'assurance maladie.

Fervente militante de l'amélioration des politiques et des pratiques aux niveaux national, provincial et local, Dre Williams a également contribué, par ses travaux, à l'élaboration de politiques internationales en faveur d'un lieu de travail respectueux des aidants. Ses idées, ses compétences et ses connaissances lui permettent d'établir des partenariats solides avec des organisations représentant les aidants, les services de santé et le monde du travail. Elle s'occupe de ses parents et de son oncle vieillissants et a deux adorables enfants qui vivent à la maison avec elle et sa partenaire.